Kariera

Tryb pracy

• stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest kompleksowe zarządzanie biurem administracji i zarządzania oraz zapewnienie sprawnego funkcjonowania zaplecza organizacyjnego, administracyjnego i operacyjnego wspierającego działalność całej struktury.

Osoba na tym stanowisku odpowiada za organizację pracy zespołu, porządkowanie procesów wewnętrznych oraz koordynację działań administracyjnych, kadrowych, logistycznych, komunikacyjnych i organizacyjnych.

Opis stanowiska

Dyrektor biura administracji i zarządzania odpowiada za całościowe zarządzanie obszarem administracyjnym i organizacyjnym oraz nadzór nad pracą zespołu wspierającego funkcjonowanie całej organizacji.

Osoba na tym stanowisku zarządza zespołem obejmującym obszary administracji, organizacji kursów i szkoleń, dofinansowań BUR / PUP, obsługi stron internetowych i systemów CMS, logistyki, członkostwa, współpracy partnerskiej, komunikacji oraz dokumentacji foto-video.

Stanowisko obejmuje również budowanie standardów pracy, wdrażanie procedur, optymalizację procesów oraz zapewnienie sprawnego przepływu informacji pomiędzy biurem a pozostałymi obszarami działalności organizacji.

Jest to stanowisko kluczowe dla porządkowania, wzmacniania i skalowania całej struktury organizacyjnej.

Zakres obowiązków

• zarządzanie pracą biura administracji i zarządzania
• koordynacja i nadzór nad pracą zespołu specjalistów oraz współpracowników
• nadzór nad procesami administracyjnymi, organizacyjnymi i kadrowymi
• koordynacja działań związanych z organizacją kursów i szkoleń
• nadzór nad obsługą dofinansowań BUR / PUP
• nadzór nad obszarem CMS, stron internetowych i wsparcia publikacyjnego
• koordynacja obszaru floty, sprzętu i logistyki
• nadzór nad obsługą członkostwa i współpracy partnerskiej
• współpraca z zespołem odpowiedzialnym za komunikację i kampanie społeczne
• wdrażanie i optymalizacja procedur oraz standardów pracy
• zapewnienie sprawnego przepływu informacji pomiędzy działami i zespołami
• współpraca z kierownictwem organizacji w zakresie rozwoju struktur i usprawniania systemu działania

Wymagania

• doświadczenie w zarządzaniu biurem, działem administracyjnym lub zespołem organizacyjnym
• doświadczenie w koordynacji pracy wielu obszarów jednocześnie
• bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów
• umiejętność zarządzania zespołem i delegowania zadań
• samodzielność, odpowiedzialność i decyzyjność
• umiejętność porządkowania procesów i wdrażania skutecznych rozwiązań organizacyjnych
• wysokie kompetencje komunikacyjne i organizacyjne
• dobra znajomość narzędzi biurowych i systemów wspierających organizację pracy
• prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• doświadczenie w organizacjach szkoleniowych, projektowych, społecznych lub usługowych
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem wieloobszarowym
• doświadczenie w budowaniu i optymalizacji procesów wewnętrznych
• znajomość zagadnień związanych z organizacją kursów, projektów lub dofinansowań
• doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą lub zarządczą

Oferujemy

• możliwość zarządzania kluczowym obszarem funkcjonowania organizacji
• realny wpływ na rozwój struktur, procesów i systemu działania
• współpracę z kierownictwem organizacji
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• możliwość długofalowej współpracy i rozwoju zawodowego
• udział w budowaniu nowoczesnej i rozwijającej się struktury organizacyjnej

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• stacjonarny / hybrydowy / zdalny – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Koordynacja i zapewnienie prawidłowej realizacji kursów i szkoleń poprzez organizację harmonogramów, współpracę z kadrą oraz nadzór nad przebiegiem procesu szkoleniowego zgodnie z obowiązującymi standardami.

Opis stanowiska

Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za koordynację kursów i szkoleń realizowanych przez organizację.
Stanowisko obejmuje planowanie działań organizacyjnych, bieżącą współpracę z kadrą szkoleniową oraz nadzór nad poprawnym przebiegiem szkoleń zgodnie z przyjętymi procedurami.

Zakres obowiązków

• Koordynacja harmonogramów kursów i szkoleń
• Współpraca z instruktorami i wykładowcami
• Organizacja zaplecza szkoleniowego (sale, sprzęt, materiały)
• Bieżący kontakt z uczestnikami szkoleń w zakresie organizacyjnym
• Nadzór nad prawidłowym przebiegiem realizacji kursów
• Współpraca z administracją i innymi komórkami organizacyjnymi
• Monitorowanie realizacji działań oraz raportowanie postępów

Wymagania

• Umiejętność organizacji pracy i koordynacji wielu zadań
• Odpowiedzialność, terminowość i rzetelność
• Komunikatywność i umiejętność współpracy z zespołem
• Doświadczenie w organizacji szkoleń, wydarzeń lub projektów
• Umiejętność pracy z narzędziami cyfrowymi oraz narzędziami AI (np. ChatGPT, Gemini lub podobne) wspierającymi planowanie i organizację pracy

Mile widziane

• Doświadczenie w środowisku szkoleniowym lub edukacyjnym
• Znajomość procesów certyfikacyjnych lub egzaminacyjnych
• Doświadczenie we współpracy z kadrą szkoleniową
• Umiejętność pracy w trybie zadaniowym

Oferujemy

• Stabilną współpracę w ramach uporządkowanej struktury organizacyjnej
• Jasno określony zakres obowiązków
• Pracę zgodnie z ustalonymi procedurami i standardami
• Wsparcie organizacyjne i dostęp do niezbędnych zasobów
• Możliwość długofalowej współpracy
• Okres adaptacyjny obejmujący wdrożenie do obowiązujących procedur, standardów oraz sposobu organizacji pracy, wraz ze szkoleniami wewnętrznymi i wsparciem merytorycznym.

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• stacjonarny / hybrydowy / zdalny – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Zapewnienie stałej, uporządkowanej i spójnej komunikacji organizacji poprzez planowanie, publikację i koordynację treści w kanałach online.

Opis stanowiska

Poszukujemy osoby odpowiedzialnej za koordynację komunikacji i publikacji treści.
Stanowisko ma charakter koordynacyjny i zakłada samodzielność w działaniu oraz odpowiedzialność za powierzony obszar.

Zakres obowiązków

• Planowanie i realizacja harmonogramu publikacji
• Publikacja treści w kanałach online
• Redakcja i korekta treści informacyjnych i komunikatów
• Dbanie o spójność języka i formy publikowanych materiałów
• Koordynacja materiałów przekazywanych przez zespół
• Monitorowanie działań komunikacyjnych i raportowanie

Wymagania

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy
• Doświadczenie w prowadzeniu komunikacji online lub mediów społecznościowych
• Umiejętność pracy z narzędziami AI (np. ChatGPT, Gemini lub podobne)
• Terminowość, odpowiedzialność i dbałość o szczegóły

Mile widziane

• Doświadczenie w komunikacji organizacyjnej lub projektowej
• Umiejętność pracy z prostymi narzędziami graficznymi
• Podstawowa znajomość formatów wideo

Oferujemy

• Stabilną współpracę w uporządkowanej strukturze
• Jasno określony zakres odpowiedzialności
• Samodzielność w realizacji zadań
• Możliwość długofalowej współpracy
• Okres adaptacyjny obejmujący wdrożenie do obowiązujących procedur, standardów oraz sposobu organizacji pracy, wraz ze szkoleniami wewnętrznymi i wsparciem merytorycznym

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• mobilny / zadaniowy – w zależności od realizowanych działań

Forma współpracy

• umowa zlecenia/ umowa o pracę / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest rozwój oraz koordynacja działań z zakresu ratownictwa wodnego na obszarze województwa podkarpackiego, w tym organizacja zabezpieczeń wodnych, współpraca z obiektami oraz budowanie lokalnych zespołów ratowniczych w regionie.

Opis stanowiska

Koordynator regionalny ratownictwa wodnego odpowiada za organizację, rozwój oraz nadzór nad działaniami ratowniczymi realizowanymi w regionie.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z obiektami wodnymi, instytucjami oraz partnerami, organizując zabezpieczenia ratownicze oraz rozwijając struktury ratownicze w regionie.

Stanowisko obejmuje również budowanie zespołów ratowników, koordynację ich pracy oraz rozwijanie współpracy z jednostkami i organizacjami działającymi w obszarze bezpieczeństwa wodnego.

Zakres obowiązków

• koordynacja działań ratownictwa wodnego na terenie województwa
• organizacja i nadzór nad zabezpieczeniami ratowniczymi
• współpraca z obiektami wodnymi, samorządami i instytucjami
• budowanie i rozwijanie zespołów ratowników
• planowanie i organizacja pracy zespołów ratowniczych
• współpraca z zespołem organizacji w zakresie działań operacyjnych
• rozwijanie działalności ratowniczej w regionie

Wymagania

• doświadczenie w ratownictwie wodnym
• doświadczenie w organizacji lub koordynacji działań ratowniczych
• umiejętność zarządzania zespołem
• dobra organizacja pracy i samodzielność
• odpowiedzialność oraz umiejętność podejmowania decyzji
• prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• doświadczenie w pracy na obiektach wodnych lub kąpieliskach
• doświadczenie w zarządzaniu zespołami ratowniczymi
• doświadczenie we współpracy z instytucjami lub samorządami
• uprawnienia instruktorskie lub dodatkowe kwalifikacje ratownicze

Oferujemy

• możliwość rozwoju i budowania struktur ratownictwa wodnego w regionie
• realny wpływ na organizację działań operacyjnych
• współpracę z zespołem ratowników i specjalistów
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do charakteru działań

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• mobilny / zadaniowy – w zależności od realizowanych szkoleń

Forma współpracy

• umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest prowadzenie szkoleń z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy (KPP) oraz pierwszej pomocy przedmedycznej, a także udział w działaniach edukacyjnych i profilaktycznych realizowanych w ramach projektów szkoleniowych i społecznych w danym regionie.

Opis stanowiska

Instruktor / asystent kwalifikowanej pierwszej pomocy odpowiada za prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych z zakresu pierwszej pomocy oraz kwalifikowanej pierwszej pomocy w ramach kursów i projektów edukacyjnych.

Osoba na tym stanowisku może prowadzić szkolenia dla różnych grup odbiorców, w tym służb, instytucji, organizacji oraz osób indywidualnych. Zakres współpracy może obejmować również udział w projektach edukacyjnych, działaniach profilaktycznych oraz inicjatywach społecznych związanych z bezpieczeństwem i ratownictwem.

Ścieżka współpracy jest szeroka i ustalana indywidualnie podczas procesu rekrutacji, w zależności od doświadczenia, predyspozycji oraz dyspozycyjności kandydata.

Zakres obowiązków

• prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy (KPP)
• prowadzenie szkoleń z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej
• przygotowanie i realizacja programów szkoleniowych
• nadzór nad bezpieczeństwem uczestników podczas zajęć
• przygotowanie sprzętu szkoleniowego wykorzystywanego podczas kursów
• współpraca przy realizacji projektów edukacyjnych i profilaktycznych
• współpraca z zespołem organizacyjnym przy realizacji kursów i szkoleń

Wymagania

• kwalifikacje umożliwiające prowadzenie szkoleń z zakresu KPP lub pierwszej pomocy
• doświadczenie zawodowe w systemie ratownictwa medycznego lub pokrewnych obszarach – minimum 3 lub 5 lat pracy dla instruktorów samodzielnych, dla asystentów / pomocników doświadczenie nie jest wymagane (okres wdrożeniowy)
• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu pierwszej pomocy i ratownictwa
• odpowiedzialność oraz umiejętność pracy z grupą
• wysoka kultura osobista

Mile widziane

• ratownik medyczny
• pielęgniarka / pielęgniarz
• lekarz
• pracownik systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego
• doświadczenie dydaktyczne lub szkoleniowe
• doświadczenie w prowadzeniu kursów KPP lub pierwszej pomocy

Oferujemy

• możliwość współpracy przy realizacji kursów KPP oraz szkoleń z zakresu pierwszej pomocy
• udział w projektach edukacyjnych i działaniach profilaktycznych
• możliwość rozwoju w obszarze szkoleń i edukacji ratowniczej
• współpracę z zespołem instruktorów i specjalistów
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy / mobilny – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Zapewnienie profesjonalnej realizacji kursów motorowodnych, w szczególności kursów na sternika motorowodnego, zgodnie ze standardami organizacyjnymi i szkoleniowymi. Osoba na tym stanowisku odpowiada za poziom merytoryczny szkolenia, bezpieczeństwo uczestników oraz budowanie silnej pozycji oferty motorowodnej w regionie.

Opis stanowiska

Instruktor sportów motorowodnych realizuje kompleksowo proces szkoleniowy – od realizacji programu zajęć, przez prowadzenie części teoretycznej i praktycznej, po przygotowanie kursantów do egzaminu państwowego. Współpracuje z biurem w zakresie harmonogramów, dokumentacji oraz organizacji sprzętu i infrastruktury. Odpowiada za utrzymanie wysokich standardów bezpieczeństwa i jakości prowadzonych zajęć.

Zakres obowiązków

• prowadzenie kursów na sternika motorowodnego
• realizacja zajęć teoretycznych i praktycznych
• przygotowanie uczestników do egzaminu
• nadzór nad bezpieczeństwem podczas szkolenia
• współpraca z biurem w zakresie dokumentacji i harmonogramów
• dbanie o wizerunek i standard szkoleniowy organizacji

Wymagania

• aktualne uprawnienia instruktora sportów motorowodnych
• praktyczne doświadczenie w prowadzeniu jednostek motorowych
• dyspozycyjność weekendowa
• prawo jazdy kat. B
• odpowiedzialność i samodzielność w działaniu

Mile widziane

• doświadczenie w prowadzeniu kursów motorowodnych
• doświadczenie egzaminacyjne lub współpraca z komisjami egzaminacyjnymi
• umiejętność pracy z grupą i swoboda wystąpień publicznych
• zaangażowanie w rozwój oferty szkoleniowej

Oferujemy

• stabilną współpracę w rozwijającej się organizacji
• wsparcie organizacyjne i marketingowe
• przejrzyste zasady rozliczeń
• możliwość długofalowej współpracy i rozwoju

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• mobilny / zadaniowy – w zależności od realizowanych szkoleń

Forma współpracy

• umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest prowadzenie szkoleń z zakresu ratownictwa wodnego oraz przygotowanie uczestników do bezpiecznego i profesjonalnego wykonywania zadań ratowniczych na obszarach wodnych.

Opis stanowiska

Instruktor ratownictwa wodnego odpowiada za prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych w ramach kursów ratowniczych.

Osoba na tym stanowisku odpowiada za wysoki poziom merytoryczny szkolenia, bezpieczeństwo uczestników podczas zajęć oraz właściwe przygotowanie kursantów do egzaminów i przyszłej pracy w ratownictwie wodnym.

Zakres obowiązków

• prowadzenie zajęć teoretycznych i praktycznych z zakresu ratownictwa wodnego
• przygotowanie i realizacja programu szkoleniowego zgodnie ze standardami organizacji
• nadzór nad bezpieczeństwem uczestników podczas zajęć
• przygotowanie sprzętu ratowniczego wykorzystywanego podczas szkoleń
• współpraca z zespołem organizacyjnym przy realizacji kursów
• udział w egzaminach końcowych kursów

Wymagania

• uprawnienia instruktora ratownictwa wodnego
• doświadczenie w pracy ratowniczej lub szkoleniowej
• bardzo dobra kondycja fizyczna i umiejętności pływackie
• odpowiedzialność oraz umiejętność pracy z grupą
• wysoka kultura osobista

Mile widziane

• doświadczenie w prowadzeniu kursów ratowniczych
• doświadczenie w pracy na obiektach wodnych lub kąpieliskach
• dodatkowe kwalifikacje z zakresu ratownictwa lub pierwszej pomocy
• prawo jazdy kat. B

Oferujemy

• możliwość współpracy przy realizacji profesjonalnych kursów ratowniczych
• pracę w dynamicznym środowisku szkoleniowym
• współpracę z zespołem instruktorów i ratowników
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do dyspozycyjności instruktora
• atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od liczby realizowanych szkoleń

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

mobilny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest rozwój działalności organizacji na wyznaczonym obszarze poprzez budowanie relacji z lokalnymi instytucjami, organizacjami, klubami sportowymi oraz partnerami zainteresowanymi współpracą, szkoleniami i inicjatywami realizowanymi przez organizację w regionie.

Opis stanowiska

Lider regionu / Koordynator regionalny odpowiada za rozwój działalności organizacji w swoim regionie, budowanie relacji z partnerami oraz wspieranie organizacji kursów, szkoleń i inicjatyw społecznych.

Osoba na tym stanowisku reprezentuje organizację w regionie, identyfikuje nowe możliwości współpracy oraz wspiera rozwój lokalnych struktur i projektów realizowanych przez organizację.

Zakres obowiązków

• rozwijanie działalności organizacji w wyznaczonym regionie
• budowanie relacji z instytucjami, szkołami, klubami sportowymi i organizacjami
• identyfikowanie możliwości organizacji kursów, szkoleń i wydarzeń
• współpraca przy organizacji inicjatyw i działań realizowanych w regionie
• reprezentowanie organizacji podczas spotkań i wydarzeń lokalnych
• współpraca z zespołem centralnym organizacji

Wymagania

• umiejętność nawiązywania relacji i budowania współpracy
• dobra organizacja pracy oraz samodzielność w działaniu
• komunikatywność i wysoka kultura osobista
• znajomość środowiska lokalnego
• prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z instytucjami lub organizacjami społecznymi
• doświadczenie w organizacji wydarzeń, kursów lub projektów
• znajomość środowiska sportowego, edukacyjnego lub ratowniczego

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania działalności organizacji w regionie
• realny wpływ na rozwój inicjatyw lokalnych
• współpracę z zespołem specjalistów i partnerów
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest rozwój społeczności organizacji poprzez obsługę członkostwa, budowanie relacji z członkami oraz rozwijanie współpracy partnerskiej z instytucjami, organizacjami i podmiotami zainteresowanymi wspólnymi inicjatywami.

Opis stanowiska

Specjalista ds. członkostwa i współpracy partnerskiej odpowiada za obsługę spraw związanych z członkostwem w organizacji oraz rozwijanie relacji z partnerami współpracującymi przy realizacji działań, projektów i inicjatyw.

Osoba na tym stanowisku dba o komunikację z członkami organizacji, prowadzenie bazy członków oraz rozwijanie współpracy z instytucjami i partnerami.

Zakres obowiązków

• prowadzenie i aktualizacja bazy członków organizacji
• obsługa spraw związanych z członkostwem
• kontakt i komunikacja z członkami organizacji
• rozwijanie współpracy z partnerami instytucjonalnymi i organizacyjnymi
• wsparcie organizacyjne przy realizacji inicjatyw i działań partnerskich
• współpraca z zespołem organizacji w zakresie działań społecznych i projektowych

Wymagania

• dobra organizacja pracy i dokładność
• umiejętność nawiązywania relacji i komunikacji z ludźmi
• wysoka kultura osobista
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• znajomość podstawowych narzędzi biurowych

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z organizacjami społecznymi lub instytucjami
• doświadczenie w pracy z bazami danych lub systemami członkowskimi
• doświadczenie w rozwijaniu współpracy partnerskiej

Oferujemy

• doświadczenie w pracy z organizacjami społecznymi lub instytucjami
• doświadczenie w pracy z bazami danych lub systemami członkowskimi
• doświadczenie w rozwijaniu współpracy partnerskiej

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest pozyskiwanie dofinansowań na szkolenia dla uczestników poprzez obsługę systemów i programów finansowania szkoleń, w szczególności Bazy Usług Rozwojowych (BUR) oraz programów realizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy (PUP).

Opis stanowiska

Specjalista ds. dofinansowań szkoleń (BUR / PUP) odpowiada za obsługę procesów związanych z pozyskiwaniem dofinansowań na szkolenia oraz wsparcie uczestników w procesie ubiegania się o finansowanie kursów.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z uczestnikami szkoleń, urzędami pracy oraz instytucjami finansującymi, dbając o prawidłowy przebieg procedur związanych z dofinansowaniem usług szkoleniowych.

Zakres obowiązków

• obsługa Bazy Usług Rozwojowych (BUR) oraz innych systemów dofinansowań szkoleń
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji związanej z dofinansowaniami
• wsparcie uczestników w procesie uzyskania dofinansowania na szkolenia
• współpraca z Powiatowymi Urzędami Pracy oraz instytucjami finansującymi
• monitorowanie dostępnych programów dofinansowań
• współpraca z zespołem odpowiedzialnym za organizację kursów i szkoleń

Wymagania

• dobra organizacja pracy i dokładność
• umiejętność nawiązywania relacji i komunikacji z ludźmi
• wysoka kultura osobista
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• znajomość podstawowych narzędzi biurowych

Mile widziane

• doświadczenie w pracy z Bazą Usług Rozwojowych (BUR)
• doświadczenie we współpracy z Powiatowymi Urzędami Pracy
• doświadczenie w obsłudze dofinansowań lub projektów szkoleniowych

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania nowoczesnej organizacji o charakterze szkoleniowym i społecznym
• pracę w dynamicznym i rozwijającym się środowisku
• możliwość zdobycia doświadczenia w obsłudze systemów finansowania szkoleń
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest zapewnienie sprawnej organizacji kursów i szkoleń poprzez koordynację działań administracyjnych, logistycznych oraz organizacyjnych związanych z przygotowaniem i realizacją szkoleń.

Opis stanowiska

Specjalista ds. organizacji kursów i szkoleń odpowiada za przygotowanie, organizację oraz bieżącą obsługę kursów i szkoleń realizowanych przez organizację. Osoba na tym stanowisku współpracuje z instruktorami, uczestnikami kursów oraz zespołem administracyjnym, dbając o prawidłowy przebieg procesu szkoleniowego.

Stanowisko wymaga dobrej organizacji pracy, dokładności oraz umiejętności koordynowania wielu zadań jednocześnie.

Zakres obowiązków

• organizacja i koordynacja kursów oraz szkoleń
• prowadzenie dokumentacji szkoleniowej oraz list uczestników
• kontakt z uczestnikami kursów oraz obsługa zapisów
• współpraca z instruktorami i wykładowcami
• przygotowywanie harmonogramów szkoleń
• wsparcie organizacyjne podczas realizacji kursów
• współpraca z zespołem odpowiedzialnym za pozyskiwanie uczestników kursów

Wymagania

• dobra organizacja pracy oraz umiejętność planowania zadań
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• umiejętność pracy z ludźmi oraz wysoka kultura osobista
• dokładność i dbałość o szczegóły
• znajomość podstawowych narzędzi biurowych
• prawo jazdy kat. B

Mile widziane

• doświadczenie w organizacji kursów, szkoleń lub wydarzeń
• doświadczenie w pracy administracyjnej lub projektowej
• znajomość środowiska szkoleniowego, sportowego lub edukacyjnego

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania nowoczesnej organizacji o charakterze szkoleniowym i społecznym
• pracę w dynamicznym i rozwijającym się środowisku
• możliwość zdobycia doświadczenia w organizacji kursów i projektów
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest pozyskiwanie środków finansowych na rozwój działalności organizacji poprzez przygotowywanie i realizację projektów, udział w konkursach grantowych oraz pozyskiwanie dotacji z programów krajowych i międzynarodowych.

Opis stanowiska

Specjalista ds. projektów, konkursów i dotacji odpowiada za wyszukiwanie możliwości finansowania działań organizacji, przygotowywanie wniosków projektowych oraz współpracę przy realizacji projektów finansowanych ze środków publicznych i prywatnych.

Osoba na tym stanowisku analizuje dostępne programy grantowe, przygotowuje dokumentację projektową oraz współpracuje z zespołem organizacji przy przygotowaniu koncepcji projektów i inicjatyw.

Zakres obowiązków

• wyszukiwanie konkursów grantowych, programów finansowania i możliwości pozyskania dotacji
• przygotowywanie wniosków projektowych i dokumentacji konkursowej
• współpraca przy przygotowaniu koncepcji projektów i inicjatyw
• kontakt z instytucjami finansującymi oraz partnerami projektów
• monitorowanie harmonogramów konkursów i terminów naborów
• współpraca z zespołem odpowiedzialnym za realizację projektów

Wymagania

• dobra organizacja pracy i umiejętność analizy dokumentacji
• samodzielność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania
• umiejętność pracy z dokumentami oraz przygotowywania wniosków
• wysoka kultura osobista i umiejętność współpracy z zespołem
• znajomość podstawowych narzędzi biurowych

Mile widziane

• doświadczenie w przygotowywaniu wniosków grantowych lub projektów
• doświadczenie w pracy przy projektach finansowanych ze środków publicznych
• znajomość programów dotacyjnych lub konkursów grantowych

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania projektów o charakterze społecznym i edukacyjnym
• udział w przygotowaniu i realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych
• współpracę z zespołem specjalistów i partnerów
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy:

stacjonarny / hybrydowy – do ustalenia

Forma współpracy:

umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest przygotowywanie i prowadzenie procedur związanych z zapytaniami ofertowymi oraz zamówieniami realizowanymi w ramach projektów i działalności organizacji, w szczególności w zakresie zakupów usług, sprzętu i wyposażenia.

Opis stanowiska

Specjalista ds. zamówień i zapytań ofertowych odpowiada za przygotowanie dokumentacji związanej z procedurami zakupowymi oraz zapytaniami ofertowymi realizowanymi w ramach projektów i inicjatyw organizacji.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z zespołem projektowym oraz partnerami zewnętrznymi, dbając o prawidłowy przebieg procedur zakupowych oraz zgodność z wymaganiami konkursów, projektów i regulaminów finansowania.

Zakres obowiązków

• przygotowywanie zapytań ofertowych oraz dokumentacji zakupowej
• prowadzenie procedur wyboru dostawców usług, sprzętu i wyposażenia
• analiza ofert oraz przygotowywanie zestawień i rekomendacji
• współpraca z zespołem projektowym w zakresie realizacji zamówień
• prowadzenie dokumentacji związanej z zamówieniami i zapytaniami ofertowymi
• nadzór nad zgodnością procedur z wymaganiami projektów i regulaminów finansowania

Wymagania

• dobra organizacja pracy oraz dokładność
• umiejętność pracy z dokumentacją i procedurami
• samodzielność i odpowiedzialność za powierzone zadania
• umiejętność analizy ofert i przygotowywania zestawień
• znajomość podstawowych narzędzi biurowych

Mile widziane

• doświadczenie w przygotowywaniu zapytań ofertowych
• doświadczenie w pracy przy projektach finansowanych ze środków publicznych
• znajomość procedur zakupowych w projektach lub instytucjach

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania projektów o charakterze społecznym i edukacyjnym
• pracę w dynamicznym i rozwijającym się środowisku
• współpracę z zespołem projektowym i partnerami
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” i wypełnić formularz zgłoszeniowy.

Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• stacjonarny / hybrydowy / mobilny – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest budowanie i rozwijanie zespołu poprzez skuteczne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz aktywne pozyskiwanie kandydatów na różne stanowiska w strukturze organizacyjnej.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z kierownictwem organizacji, wspierając rozwój zespołów odpowiedzialnych za realizację projektów szkoleniowych, operacyjnych oraz inicjatyw rozwojowych.

Opis stanowiska

Specjalista ds. rekrutacji i rozwoju zespołu odpowiada za prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszeń i publikacji ofert pracy, przez analizę zgłoszeń kandydatów, aż po organizację rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie najlepszych kandydatów do współpracy.

Stanowisko obejmuje również aktywne poszukiwanie kandydatów oraz rozwijanie kanałów rekrutacyjnych wspierających budowę zespołów w różnych obszarach działalności organizacji.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z kierownictwem przy budowaniu efektywnych zespołów oraz rozwoju struktur organizacyjnych.

Zakres obowiązków

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w organizacji
• przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę
• analiza zgłoszeń kandydatów oraz selekcja aplikacji
• organizacja i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• rekomendowanie kandydatów do zatrudnienia lub współpracy
• współpraca z kierownictwem przy budowaniu zespołów
• poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów
• rozwijanie kanałów i narzędzi rekrutacyjnych

Wymagania

• doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
• umiejętność oceny kompetencji kandydatów
• dobra organizacja pracy i samodzielność
• komunikatywność i umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
• odpowiedzialność i dyskrecja w pracy z danymi kandydatów

Mile widziane

• doświadczenie w pracy w działach HR lub rekrutacji
• doświadczenie w rekrutacji w organizacjach usługowych lub projektowych
• znajomość platform i narzędzi rekrutacyjnych (np. portale pracy, media społecznościowe, systemy ATS)
• doświadczenie w budowaniu zespołów projektowych

Oferujemy

• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za wyniki
• możliwość udziału w rozwoju dynamicznej organizacji
• realny wpływ na budowę zespołu i struktury organizacyjnej
• współpracę z kierownictwem przy rozwoju projektów
• możliwość długofalowej współpracy i rozwoju zawodowego

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• stacjonarny / hybrydowy / zdalny – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest rozwój i utrzymanie stron internetowych organizacji poprzez zarządzanie systemami CMS, aktualizację treści, optymalizację funkcjonalności oraz wsparcie działań informacyjnych i promocyjnych realizowanych w internecie.

Opis stanowiska

Specjalista ds. CMS i stron internetowych odpowiada za bieżącą obsługę oraz rozwój stron internetowych organizacji, w tym publikację treści, aktualizację podstron oraz wdrażanie nowych funkcjonalności.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z zespołem odpowiedzialnym za komunikację, projekty oraz szkolenia, dbając o to, aby strony internetowe były aktualne, funkcjonalne i atrakcyjne dla użytkowników.

Zakres obowiązków

• obsługa systemów CMS oraz zarządzanie treścią na stronach internetowych
• publikowanie i aktualizowanie informacji, ofert, kursów oraz ogłoszeń
• tworzenie i rozwijanie podstron oraz sekcji tematycznych
• współpraca z zespołem komunikacji i marketingu przy publikacji materiałów
•  optymalizacja treści pod kątem SEO
• monitorowanie poprawnego działania stron internetowych
• wsparcie przy rozwoju nowych funkcjonalności i narzędzi internetowych

Wymagania

• dobra znajomość systemów CMS (np. WordPress lub podobnych)
• umiejętność zarządzania treścią na stronach internetowych
• podstawowa znajomość HTML/CSS
• dobra organizacja pracy oraz samodzielność
• umiejętność pracy z zespołem

Mile widziane

• doświadczenie w administracji stron internetowych
• znajomość zasad SEO
• doświadczenie w pracy z narzędziami analitycznymi lub marketingowymi
• doświadczenie w pracy przy projektach internetowych

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania nowoczesnej organizacji o charakterze szkoleniowym i społecznym
• pracę w dynamicznym i rozwijającym się środowisku
• realny wpływ na rozwój stron internetowych i komunikacji online organizacji
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + premia za wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• stacjonarny / mobilny – do ustalenia

Forma współpracy

• umowa o pracę / umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania floty pojazdów, sprzętu oraz zaplecza logistycznego organizacji poprzez bieżącą obsługę, nadzór techniczny oraz wsparcie operacyjne działań realizowanych przez organizację.

Opis stanowiska

Operator / Koordynator ds. floty, sprzętu i logistyki odpowiada za bieżącą obsługę pojazdów, sprzętu oraz zaplecza logistycznego wykorzystywanego w działalności organizacji.

Osoba na tym stanowisku dba o właściwy stan techniczny pojazdów i sprzętu, organizację transportu oraz wsparcie logistyczne wydarzeń, kursów i działań operacyjnych.

Zakres obowiązków

• bieżąca obsługa floty pojazdów organizacji
• nadzór nad stanem technicznym pojazdów i sprzętu
• organizacja transportu osób oraz sprzętu
• przygotowanie sprzętu i wyposażenia na szkolenia, wydarzenia i działania operacyjne
• prowadzenie podstawowej dokumentacji dotyczącej floty i sprzętu
• współpraca z zespołem organizacji przy realizacji działań logistycznych

Wymagania

• dobra organizacja pracy i samodzielność
• odpowiedzialność za powierzony sprzęt i pojazdy
• umiejętność rozwiązywania problemów organizacyjnych
• prawo jazdy kat. B
• dyspozycyjność

Mile widziane

• doświadczenie w pracy logistycznej lub transportowej
• doświadczenie w zarządzaniu flotą pojazdów
• podstawowa wiedza techniczna dotycząca pojazdów i sprzętu
• doświadczenie w pracy przy wydarzeniach lub działaniach operacyjnych

Oferujemy

• możliwość współtworzenia i rozwijania dynamicznie rozwijającej się organizacji
• pracę w zespole realizującym projekty szkoleniowe, społeczne i operacyjne
• stabilną współpracę i jasno określony zakres obowiązków
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + premia za zaangażowanie i wyniki
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Tryb pracy

• mobilny / zadaniowy – w zależności od realizowanych wydarzeń i projektów

Forma współpracy

• umowa zlecenie / B2B – do ustalenia

Cel stanowiska

Celem stanowiska jest dokumentowanie działań organizacji poprzez wykonywanie materiałów fotograficznych i wideo podczas kursów, wydarzeń, projektów oraz inicjatyw społecznych, a także wsparcie działań informacyjnych i promocyjnych.

Opis stanowiska

Operator foto-video odpowiada za przygotowanie oraz realizację materiałów fotograficznych i filmowych dokumentujących działalność organizacji. Materiały wykorzystywane są w komunikacji medialnej, działaniach promocyjnych oraz w dokumentacji projektów i inicjatyw.

Osoba na tym stanowisku współpracuje z zespołem komunikacji, projektów oraz organizacji kursów, dbając o profesjonalną dokumentację wydarzeń i działań realizowanych przez organizację.

Zakres obowiązków

• wykonywanie zdjęć oraz nagrań wideo podczas wydarzeń, kursów i działań organizacji
• przygotowywanie materiałów fotograficznych i filmowych do publikacji
• współpraca przy tworzeniu materiałów promocyjnych i informacyjnych
• dokumentowanie działań projektowych i edukacyjnych
• podstawowa obróbka materiałów foto-video
• współpraca z zespołem komunikacji i promocji

Wymagania

• umiejętność wykonywania zdjęć i nagrań wideo
• dobra organizacja pracy i samodzielność
• kreatywność oraz wyczucie estetyki
• umiejętność pracy w terenie podczas wydarzeń
• dyspozycyjność

Mile widziane

• doświadczenie w pracy fotograficznej lub filmowej
• znajomość programów do obróbki zdjęć i wideo
• doświadczenie w dokumentowaniu wydarzeń lub projektów
• własny sprzęt fotograficzny lub filmowy

Oferujemy

• możliwość współpracy przy realizacji wydarzeń, projektów i inicjatyw społecznych
• udział w dynamicznych działaniach szkoleniowych i edukacyjnych
• możliwość budowania portfolio materiałów fotograficznych i filmowych
• atrakcyjny system wynagrodzenia: podstawa + prowizja + premia + uznanie za efekty
• elastyczną formę współpracy dostosowaną do możliwości kandydata

Jak aplikować

Aby aplikować, należy kliknąć przycisk „Aplikuj” poniżej i wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną.

Zastrzegamy sobie prawo kontaktu wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Aplikuj na jedno, świadomie wybrane stanowisko, najlepiej dopasowane do Twoich kompetencji.

Nie rozpatrujemy zgłoszeń wysyłanych masowo.

Każdą aplikację analizujemy indywidualnie – jeśli uznamy, że lepiej pasujesz do innej roli w strukturze, sami zaproponujemy Ci udział w dopasowanym procesie.